Поиск вакансий по лучшим сайтам поиска работы:

Цель.

Для многих это самая сложная задача в составлении резюме. Многие выпускники ВУЗов подают сразу на множество вакансий, не желая себя ограничивать,трудоустройство вакансии и не указывают цель вовсе или пишут нечто вроде "хочу получить перспективную должность в быстро растущей международной компании". Если для вас важно правильно составить резюме, не забывайте, что цель не должна быть слишком расплывчатой и общей.

Указание конкретной должности (или двух), на которую вы претендуете, значительно экономит время и силы работодателю. Ведь часто конкурс объявляется сразу на несколько специальностей и кадровику недосуг долго гадать, на какую именно позицию вы претендуете.

Вот некоторые примеры целей карьеры. Конечно, это только образцы, в каждом случае надо указывать индивидуальные цели при составлении резюме:
Развить новый участок компании по производству и продаже мебели - офисная мебель и оборудование.
Основать дистрибьюторскую сеть компании по производству и продаже мебели.
Получить должность финансового аналитика в крупной производственной организации.
Получить должность технического консультанта. Особенно заинтересован в подготовке журнальных статей, редактировании и анализе технической информации и материалов по техническому обучению.
Получить должность ассистента по связям с общественностью, включая публикации, подготовку пресс-релизов, фотографий и дайджестов.
Получить должность в социальной программе помощи детям и женщинам.
Лучше готовить резюме специально к каждому отдельному случаю, а не рассылать повсюду многократно размноженные копии.
Примеры неверного указания целей карьеры:
Получить должность начального уровня в бизнесе. (слишком общая)
Хочу получить должность, которая поможет мне реализовать мои творческие и интеллектуальные способности. (а другие кандидаты этого не хотят?) вакансии работа
Получить должность менеджера в банке или крупной корпорации. (какого именно менеджера?)
Хочу получить такую работу, чтобы собрать денег и закончить школу.
Понимаете, компанию не интересует, что именно вы хотите для себя, она хотела бы знать, чем вы можете быть полезны ей. Это ключевой момент - нужно строить свою тактику таким образом, чтобы работодатель знал, чтo он приобретает, беря вас на работу, а не чтo вы ожидаете от него. О ваших планах и ожиданиях речь пойдет на следующих этапах отбора - во время интервью.

Источник Jobs.ua

% у нас.